Initiative ergreifen
Eigenen Perspektiven selbst aktiv gestalten
Zu Beginn eines Coaching ist der Coach lediglich Zuhörer: Er berät nicht und unterbreitet dem Klienten keine Vorschläge. Er hilft, Ziele zu definieren, Ressourcen zu heben, Methoden und Wege für die Umsetzung zu entwickeln und unterstützt den Klienten auf seinem Weg.
Deshalb stehen zu Beginn des Coaching folgende Fragen im Fokus:
Was soll das Coaching bringen – wie ist der Erfolg im Nachhinein messbar?
Ein themenbezogenes Coaching nimmt sechs bis 12 Monate in Anspruch und bleibt im Rahmen der Coaching-Möglichkeiten. Sollten sich weitreichender Persönlichkeitsthemen herauskristallisieren, die außerhalb des Kontext eines regulären Business-Coaching liegen, werden gemeinsam Alternativem und/oder Ergänzungen zum Coaching erarbeitet.
Einige spannende Themen im Bereich des Business-Coaching könnten sein:
- Vom Kollegen zum Vorgesetzten – reibungslos und effektiv!
- Karriereleiter erklimmen – aber wie?
- Veränderung stehen an, wie können Sie diese am besten meistern?
- Unzufriedenheit in der derzeitigen Position – woran es liegt und wie man es ändert!
- Bekannte und benannte Probleme mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten lösen!
Im Mittelpunkt stehen Sie - der Klient mit seinen „mitgebrachten“ Fragen und Herausforderungen.
Im Coaching werden auch Methoden, Inhalte und Instrumente aus dem Bereich Training verwendet: